처음으로 우리는 한 직장에서 4세대 혹은 5세대가 함께 근무하는 환경을 경험하고 있습니다. 모든 세대가 자신이 가진 능력을 이끌어내고, 성공을 거둘 수 있는 환경을 조성하려면 어떻게 해야 할까요? 

우리 대다수는 세대별 고정관념을 익히 알고 있습니다. 예를 들어 젊은 근로자들은 최신 기술에 능하다거나 나이 든 근로자들은 도전적인 과제에 관심이 없을 것이라는 고정관념 말이죠. 이 고정관념에 기대고 싶을 수 있습니다. 

고정관념에서 벗어나세요. 팀원들이 진짜 원하는 것을 알아내세요. 팀원들과 함께 목표와 선호하는 것에 대해 솔직한 대화를 나눠보세요. 대화를 통해 새롭게 알게 되는 사실에 크게 놀라게 될 겁니다.

커리어 칼럼니스트 Lindsey Pollak은 전 세대를 아우르는 관리 노하우에 대해 이야기하며 "모두가 직장에서 원하는 것은 자유, 명확성, 연결성"이라고 말했습니다.  자유, 명확성, 연결성을 리더로서 어떤 식으로 이끌어내 팀원들의 공감을 얻을 것인가는 전적으로 여러분에게 달려있습니다. 

핵심은 오늘날 직장 내 모든 구성원이 배움과 협력에 열려 있어야 한다는 것입니다. 이 가이드를 통해 실제로 다양한 세대로 구성된 직원들과 함께 일을 해 온 사람들이 전하는 모범 사례를 살펴본다면 훨씬 더 많은 부분을 배울 수 있을 것입니다. 모든 세대의 직원들이 직장에서 필요한 스킬을 효율적으로 익히는 방법을 알아보세요.

다세대 인력의 직장 내 공존과 관련해서 더 알고 싶으신가요?

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